徐医委〔2015〕22号
各院、系党委（党总支），各直属党委（党总支、党支部），附院、附三院党委，各单位、各部门：
《徐州医学院处级干部人事档案专项审核工作方案》已经学校研究通过，现予印发，请遵照执行。
中共徐州医学院委员会
2015年4月24日
徐州医学院处级干部人事档案专项审核
工作方案
为严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等有关规定，根据《江苏省干部人事档案专项审核工作实施方案》（苏组通[2014]69号）要求，学校决定开展我校中层干部人事档案专项审核工作。为保证工作顺利进行，制定本方案。
一、总体要求
学校进行统一部署，组织、人事、纪检监察等部门协调配合，对全校中层干部人事档案进行全面审核，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。
二、审核范围和重点内容
（一）审核范围
学校现任处级干部、处级调研员的档案。
（二）审核内容
对全校处级干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，对档案材料是否有涂改造假、干部信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整规范等进行重点甄别。
三、工作安排和方法步骤
（一）时间安排
本次专项审核总体时间为2015年4月至2015年12月。2015年12月底对专项审核工作进行总结，汇总各类表格、数据，以书面报告形式报省委组织部。
（二）工作步骤
按照制定方案、动员部署、审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定、问题处理、材料归档、总结报告等九个步骤组织实施。
1、制定方案。结合学校干部人事管理工作实际情况，制定专项审核工作具体方案，明确审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施等，经审核工作领导小组研究同意后报送省委组织部（2015年5月10日）。
2、部署培训。对参加审核工作有关人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作（2015年5月）。
3、审核登记。按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，发现问题如实登记。每卷档案经过初审和复审两次审核，初审人和复审人签字确认（2015年5月20日至7月30日）。
4、汇总分析。对审核登记的问题及时汇总，认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，研究提出初步处理意见（2015年8月1日至8月30日）。
5、调查核实。对干部重要信息真实存疑的，干部本人要作出书面说明，由组织进行调查核实（2015年9月）。
6、组织认定。根据审核情况，由领导小组对干部档案信息进行认定。组织对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准（2015年10月1日至10月20日）。
根据认定结果，由校党委组织部填写《干部任免审批表》，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，同时填写《干部档案专项审核认定表》，交本人核对签字确认。本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，要以组织认定意见为准。
7、问题处理。对审核发现的问题，区分不同情况，具体问题具体分析，按政策、规定妥善处理（2015年10月11日至10月30日）。
档案资料不齐全、不规范的，根据材料内容和性质的不同，采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范，所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。干部重要信息记载不一致的，根据有关政策审核确认，对经过调查没有原始依据材料的、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认。档案造假的，责令干部本人及相关责任人做出书面检查，并予以纠正；情节严重、影响恶劣的，要给予组织处理或党纪政纪处分。档案涉嫌造假的、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未查清前不得提拔或重用。
8.材料归档。对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定材料和处理材料等，认真鉴别、及时归档（2015年11月）。
9.总结报告。专项审核工作完成后，全面汇总有关数据，总结审核经验，认真分析存在的问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结报告，经领导小组审阅同意后，报送省委组织部（2015年11月31日前）。
四、组织保障
（一）加强组织领导。学校成立干部人事档案专项审核工作领导小组，组织协调专项审核总体工作，确保专项审核工作落实到位。
组长：吴永平
副组长：季红
成员：洪蓉、杜刚、季芳
同时成立专项审核工作小组，具体开展专项审核工作。
组长：洪蓉
成员：覃朝晖、谢雨宸、徐夏红、刘晓朋、刘要文
（二）做好分工协作。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则，认真做好此次档案专项审核工作；组织、人事、纪检监察等部门协调配合，及时研究解决专项审核工作中遇到的问题，不存悬疑。
（三）严肃工作纪律。严格按照政策规定和工作程序办事，坚持原则、从严把关，切实维护专项审核工作的严肃性。强化保密意识，对干部人事档案信息、审核工作情况和数据严格保密，对工作中存在的失职渎职行为或弄虚作假行为，严格追究相关责任人的责任。
